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本文目录一览：

• 1、现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
• 2、55岁的男人在北京能找到工作吗知乎?
• 3、单位招聘55岁的人工作,没签合同,属于非法用工吗?
• 4、山东省垦利息胜坨镇那里招人干活55岁女

现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?

1、这种影响不仅局限生产经营，还包括公司制度、绩效考核、招聘就业的各项关于公司文化的方方面面。35周岁以下的条件本身是大型公司内部提拔的条件，往往后面还跟一项：“条件特别优秀的可以放宽年龄至40周岁（或45周岁）。

2、要想解决这个问题，需要社会国家一起学校的一起努力。就业环境需要更完善，学校应该对于学生的专业技能有更高的要求，而年轻人自己也应该珍惜工作机会。

3、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验，并积累了不少财富，此时如想实现人生的伟大理想，则可以考虑去创业。

4、经验丰富：大龄女性可能已经在工作中积累了丰富的经验和技能，这会使她们在某些领域比年轻的求职者更有竞争。 稳定性：大龄女性可能更有稳定性和责任心这可能会使雇主更愿意雇用她们。

55岁的男人在北京能找到工作吗知乎?

1、可以通过人才市场找工作，或者是留意当地基层组织的一些用工招聘会等，都可以去试试。

2、首先50多岁的年龄并不是特别的大，所以说如果你想要在北京找到一份工作的话，其实是比较容易的。但是前提是你这个年龄需要的很多是你自己的一些过往的经历，还有你自己的一些经验，你的能力这方面需要很重要的。

3、餐饮服务员，环卫工人。50多岁在北京是可以从事餐饮行业的，可以当餐饮服务员，工资在5000~8000元左右，包吃包住；50多岁也可以去在北京当环卫工人，工资会比较低，在2000~3500元左右。

单位招聘55岁的人工作,没签合同,属于非法用工吗?

这个不属于非法用工 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。

若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有 劳务合同 性质的聘用协议。

用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。

用人单位与劳动者没签订合同属于非法用工吗，答案是肯定的，是属于严重的违法用工行为。只要存在事实劳动关系，因工受伤的就是工伤，用人单位按照有关法律规定赔偿劳动者经济损失和伤残赔偿金。

只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

山东省垦利息胜坨镇那里招人干活55岁女

1、泰升家庭农场。根据查询齐鲁人才网显示：泰升家庭农场招聘葡萄大棚管理员，年龄在55到65岁之间，经验不限，学历不限，工作地址在山东省东营市垦利区胜坨镇后彩村南200米泰升家庭农场。